Melakukan negosiasi gaji saat menerima atau ditawarkan posisi baru di sebuah perusahaan adalah hal yang umum. Tujuannya adalah untuk mencapai kesepakatan terbaik, baik terkait gaji bulanan maupun fasilitas lain yang ditawarkan.
Tren Negosiasi Gaji di Kalangan Gen-Z
Generasi Z, atau Gen-Z, dan para first jobber telah mulai melakukan negosiasi gaji dengan calon pemberi kerja sejak beberapa tahun lalu. Savara Kautsar, seorang karyawati swasta di Jakarta, yang termasuk dalam Gen-Z, mengaku bahwa dia selalu melakukan negosiasi dengan HRD saat wawancara kerja. Menurutnya, dengan pengalaman kerja lima tahun, dia merasa berhak untuk bernegosiasi terutama terkait gaji.
Baca Juga:
8 Pekerjaan Menjanjikan yang Paling Dibutuhkan di Masa Depan
Menjawab “Siap Ditempatkan di Kota Lain” Saat Wawancara Kerja
Hal serupa juga diungkapkan oleh Eqqi Syahputra, yang sudah bekerja selama tiga tahun. Dia menyatakan bahwa sejak awal menjadi fresh graduate, dia selalu bernegosiasi gaji karena banyak perusahaan tidak memberikan benefit lebih untuk Gen Z. Oleh karena itu, menurut Eqqi, negosiasi gaji dan fasilitas sangat diperlukan.
Pentingnya Kebiasaan Negosiasi Gaji
Wulan Ranny, praktisi dan konsultan sumber daya manusia, menyebutkan bahwa negosiasi terkait gaji dan fasilitas adalah hal yang wajar. Menurutnya, negosiasi menunjukkan bahwa calon karyawan tahu nilai dirinya. Namun, calon karyawan juga harus bisa menilai dirinya dengan baik berdasarkan pengalaman, kesesuaian pendidikan dengan posisi pekerjaan, serta kelebihan dan kelemahan diri.
Berani Bertanya dan Menawar
Ranny juga menekankan pentingnya keberanian untuk bertanya dan menawar saat negosiasi. Menurutnya, perusahaan harus jelas menunjukkan level gaji yang dapat mereka tawarkan, sementara kandidat harus berani bertanya dan bernegosiasi. Semua perusahaan memiliki standar masing-masing, dan kandidat harus menyadari hal ini.
Tips Sukses Negosiasi Gaji
1. Pahami Tugas dan Tanggung Jawab
Kandidat harus benar-benar memahami tugas dan tanggung jawab di posisi yang diincar dan meyakinkan pewawancara bahwa mereka bisa melakukan tugas tersebut dengan baik.
2. Bersikap Rasional
Dalam negosiasi, kandidat harus realistis dan tidak menyebutkan perbandingan spesifik dengan perusahaan lain terkait gaji.
3. Berpikiran Terbuka
Kandidat harus terbuka terhadap standar gaji dan fasilitas yang ditetapkan oleh perusahaan dan siap untuk berdiskusi.
4. Jadi Diri Sendiri
Kandidat harus tetap menjadi diri sendiri selama proses wawancara dan negosiasi, karena perusahaan mencari orang yang unik dan bisa berkontribusi dengan kelebihannya.
Baca Juga:
15 Tips Jitu untuk Berhasil Wawancara Kerja!
Ingin Gaji Naik? Kemampuan Ini Perlu Dimiliki oleh Fresh Graduate
Dengan memahami dan menerapkan tips-tips ini, diharapkan Anda sebagai bagian dari Generasi Z dapat sukses dalam negosiasi saat wawancara kerja.
